Au cœur de l'inclusion : entretien avec Cécile Kaufmann, référente handicap chez Simplon
L'inclusion des personnes en situation de handicap étant au cœur du plaidoyer de Simplon, nous sommes ravi.e.s de vous présenter Cécile Kauffmann, référente handicap nationale à Simplon.
Parlez-nous un peu de vous …
Après une longue expérience dans le monde associatif auprès des personnes en situation de handicap, j’ai rejoint l’équipe Simplon en 2022 en tant que chargée de projet et référente handicap pour Simplon SUD. J’anime actuellement l’équipe des référent.e.s handicap.
Quelles sont tes missions principales en tant que référente handicap ?
J’ai trois missions principales :
La première est d’accompagner les apprenant.e.s tout au long de leur parcours de formation. Ça commence dès la phase de sourcing : l'apprenant.e. sera en contact avec moi pour que je puisse identifier ses besoins spécifiques et assurer la mise en place des aménagements possibles au moment de la formation. J’accompagne les apprenant.e.s également dans leurs démarches administratives pour les demandes de financements pour ces aménagements et puis le suivi continu au cours de la formation pour vérifier que tout fonctionne correctement et que l’apprenant.e. suit sa formation dans les conditions optimales.
Ma seconde mission est de sensibiliser les formateurs et formatrices sur les besoins de leurs apprenant.e.s. Je veille à les inviter aux formations des référent.e.s afin de leurs fournir les outils nécessaires pour accompagner au mieux leurs apprenant.e.s et être plus à l’écoute et réactifs à leurs besoins. Cette action a permis de rendre compte que certains aménagements sont nécessaires pour les apprenant.e.s en général et non pas spécifiques aux personnes en situation de handicap.
Ma dernière mission en tant que référente nationale est d’animer l’équipe des référent.e.s handicap régionaux pour s’assurer qu'ils et elles sont informé.e.s des aménagements possibles et qu'ils et elles ont les outils requis pour assurer leur mission d’inclusion.
Est ce qu’il y a des dispositifs spécifiques pour l’accompagnement des personnes en situation de handicap chez Simplon?
Oui, c’est le dispositif THalent Digital qui est financé par l’AGEFIPH dans le cadre d’une expérimentation. Grâce à celui-ci, Simplon est passé de 6% de PSH en 2021 à 11% en 2023. En effet, il s’agit d’un temps de formation supplémentaire de 100 heures avant l’entrée en formation. C’est un parcours préparatif pour les apprenant.e.s qui ne se sentent pas de s’engager directement sur une formation. Cet accompagnement complémentaire leur permet d’avoir un job-coaching, d’être plus rassuré sur leur parcours et de confirmer la possibilité de suivre la formation choisie (ou pas parfois).
Parlez nous des différents adaptations qui peuvent être mises en place :
Il y a plusieurs adaptations possibles qui varient selon les besoins de l’apprenant.e. Par exemple des aménagements matériels comme la mise en place d’un écran ou d’un fauteuil ergonomique ou plutôt des aménagement de formation tels que proposer une journée de télétravail (quand c’est possible) ou tout simplement faire plusieurs pauses pendant la journée pour pouvoir se re-concentrer sur la formation.
Il y a certaines formations qui ont un rythme de 4 jours par semaine au lieu de 5. Il est également possible d’être accompagné par un interprète par exemple. L’avantage chez Simplon est que nous accompagnons les apprenant.e.s pour faire toutes les démarches nécessaires pour ces aménagements pour s’assurer qu’au démarrage de la formation tout sera en place.
Quelles sont les actions de Simplon pour le retour à l’emploi des personnes en situation de handicap ?
Pour favoriser le retour à l’emploi, Simplon travaille avec des entreprises adaptées dans le cadre des CDD Tremplin. Le rôle des entreprises adaptées ? Faire le lien entre la formation et l’intégration en entreprise.
L’entreprise adaptée accompagne celles qui souhaitent recruter un.e apprenant.e en situation de handicap à réaliser les demandes d’aménagement si nécessaire et suit l’apprenant dans son intégration en entreprise pour s’assurer que l’intégration se passe bien. Cette démarche est donc rassurante à la fois pour l'apprenant.e. et pour l'entreprise qui sera accompagnée.
De plus, elle permet aux apprenant.e.s d'acquérir une première expérience dans leur nouveau domaine, facilitant ainsi leur accès à l'emploi par la suite.
Est ce qu’il y a un apprenant ou une apprenante qui t’a beaucoup marqué ?
Oui, une mention spéciale pour un apprenant sourd qui, grâce à ses interprètes et à la bienveillance du groupe, a pu s’intégrer parfaitement dans le groupe et progresse merveilleusement sur sa formation. Cette personne m’a marqué personnellement car sa présence a enrichi le groupe en les rendant plus unis et à l’écoute des besoins des uns et des autres.
L’inclusivité, étant le cœur fondateur de Simplon, nous avons pour but de démontrer aux personnes en situation de handicap qui ne se sentent pas légitimes de franchir le pas du numérique que c’est faisable, possible et que c’est un domaine pour toutes et tous.
