Et si vous recrutiez des talents formé.es aux métiers du numérique avec Simplon ?
La pénurie de talents dans les métiers techniques du numérique en forte tension n'est pas une fatalité : il suffit juste de changer de méthode de recrutement et de types de profils !
A quoi bon recruter des Bac+5 pour leur faire réaliser des tâches de Bac+2/+3…
et bien souvent ensuite les voir partir ailleurs ?
Faites comme Ubisoft, Accenture, Octo Technology, Société Générale, Onepoint, Natixis, Capgemini, BNP Paribas, CGI, Claranet, Avanade, Crédit Agricole, Pocket Result… diversifiez votre recrutement et testez nos apprenant.es en alternance (en profitant des aides de l’Etat) ou embauchez-les directement.
La compétence n’est ni une question d’âge, ni une question de genre : elle dépend directement de la manière dont on a été formé et des projets qu’on a déjà réalisés !
Vos tech leads, data-scientists et autres profils plus senior seront les premiers ravis de travailler avec des profils juniors bien formés, autonomes, polyvalents et motivés…
Simplon forme 6000 personnes par an - dont 43% de femmes - un peu partout en France (et dans 24 autres pays) sur les métiers suivants :
- Administrateur Cloud
- Développeur.se en Intelligence Artificielle
Titre Professionnel niveau 6, équivalent Bac+3 ou 4 - Concepteur-trice développeur.se d’applications
Titre Professionnel niveau 6, équivalent Bac+3 ou 4
Titre professionnel RNCP - Administrateur système DevOps - Technicien.ne supérieur.e systèmes et réseaux, spécialisation analyste cybersécuritéTitre Professionnel niveau 5, équivalent Bac+2
Vous souhaitez recrutez nos talents en alternance ?
Contactez 📧 Djamel ZEMENTZALI ou 📞 07.56.94.61.16
