Reféminisation des métiers du numérique : témoignage Manon formatrice chez Simplon
Parce qu'il y a un réel enjeu sociétal : c'est avec le numérique qu'on construit le monde de demain et on ne peut pas se passer de la moitié de la population pour le faire.
Présentez-vous
Je m'appelle Manon, j'ai été apprenante à Simplon Lyon en 2017 pour une formation intensive de 7 mois en développement web, puis en alternance à Simplon Montreuil pendant 14 mois. J'ai ensuite intégré une entreprise en tant que développeuse fullstack, puis 6 mois après je suis passée Lead Developer.
Aujourd'hui je suis formatrice pour le SAS DevWeb Renault chez Simplon. En parallèle je monte avec mon associée une plateforme pour mettre en lien les écoles aux filières tech et les femmes professionnelles de ce secteur, pour améliorer la représentation féminine au sein de l'enseignement technique.
Selon vous, quels sont les apports positifs d’être dans une formation 100 % femme?
Les avantages de participer à une formation 100% féminine commencent en amont, lors des candidatures : les femmes se sentent plus légitimes à postuler, on les attend, c'est réservé aux femmes. Ensuite, durant les formations mixtes, des mécanismes d'autocensure peuvent se mettre en place : nous sommes sous-représentées dans le secteur et encore une fois, la question de la légitimité se pose. Avoir une promo 100% féminine permet donc de contourner ce mécanisme.
Pourquoi selon vous, manque-t-il de femmes dans les formations tech et dans les métiers du numérique?
C'est un problème historique : les femmes étaient pionnières en informatique et ont été écartées dès que le milieu a pris de l'importance. Le manque de modèle est également un problème : comment se sentir concernées dans un milieu où nous sommes sous-représentées.
Les mots de Marian Wright Edelman résument bien le problème : "tu ne peux être ce que tu ne vois pas".
Pourquoi s'engager sur cette question ?
Parce qu'il y a un réel enjeu sociétal : c'est avec le numérique qu'on construit le monde de demain et on ne peut pas se passer de la moitié de la population pour le faire.
En tant que femme comment êtes vous arriver à distinguer dans ce milieu?
J'ai eu la chance de travailler avec des personnes qui m'ont fait confiance, ça a été dur au début mais à force de petits succès j'ai réussi à prendre progressivement confiance en moi et en mes compétences.
