Compétences numériques pour l’emploi

Un projet piloteinnovant

Le 1er juin 2020, Simplon Ile-de-France lance un projet innovant pour permettre aux actifs d'acquérir les compétences numériques fondamentales attendues par les entreprises, tous secteurs d'activité confondus, dans un contexte de transition digitale.

Actuellement en phase pilote en Seine-Saint-Denis, ce dispositif bénéficie du soutien de la Région Ile-De-France au travers du PRIC (Pacte Régional d’Investissement dans les Compétences) et de la DIRECCTE.

Opéré par Simplon Ile-de-France, ce projet est doublement innovant :

1. il s’adresse à un nouveau public : des personnes actives, tous métiers et secteurs d’activité confondus, qui ont besoin de compétences numériques pour répondre aux attentes des entreprises dans un contexte de transition digitale. Il vise ainsi l’acquisition des compétences numériques fondamentales aujourd’hui attendues dans tous les environnements de travail.
2. ce parcours s'adresse aux actifs hors secteur numérique.
Il vise un retour à l'emploi dans le secteur d'activité initial du candidat une fois la " brique numérique" acquise mais n'a pas vocation à faire découvrir le numérique pour s'orienter ensuite vers une formation conduisant à un métier technique du numérique.
Les candidats, ainsi formés, sont plus agiles face aux attentes du marché du travail.

Vous souhaitez en savoir plus sur ce parcours ?
Nos équipes animent tous les 15 jours un webinaire pour répondre à vos questions et TOUT vous dire à propos de CNE.
Les dates à retenir :

Mercredi 27 avril à 15h30 via ce lien : https://simplon.zoom.us/j/92957664742

Chiffres clés

75%

De sorties positives.

400

Apprenant.e.s accueilli.e.s en formation de juin 2020 à juin 2021 .

Semaines de formation, les entrées en sont organisées toutes les 2 semaines.

Découvrez la vidéo

Publics visés

Le projet cible spécifiquement les demandeuses et demandeurs d’emploi de Seine-Saint-Denis :

- ayant une expérience professionnelle avérée dans un métier spécifique (hors métiers du numérique)* ou ayant exercé différentes activités ;

- qui ne répondent pas (ou plus) aux attentes des entreprises sur les nouveaux usages que la transition digitale a introduits dans les environnements de travail ;

- qui souhaitent enrichir leur profil d’une “brique numérique”, gage d’employabilité.

* Exemples de secteurs (non exhaustifs) : fonctions supports transversales, ressources humaines, vente au détail, commerce, hôtellerie restauration, banque, etc.

Ce parcours vise la formation de :

400 demandeurs et demandeuses d’emploi
Résidant en Seine-Saint-Denis
Ayant au minimum 18 ans (60% de - de 30 ans)
Parité femmes-hommes visée
Pouvant justifier d’au moins une expérience professionnelle

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Modalitéspédagogiques

Une durée de formation sur mesure
La durée de la formation varie entre 3 et 4 semaines selon le niveau des candidat.e.s.

Rythme des sessions de formation
Pour ce parcours, Simplon propose aux candidats des entrées en formation toutes les deux semaines de juin 2020 à novembre 2021.

Une certification gage d'employabilité

Le parcours de formation vise, pour tous et toutes, l’acquisition de la certification Simplon « Mobiliser les compétences numériques fondamentales » reconnue par l’État. Cette certification couvre l’ensemble des compétences numériques attendues dans les nouveaux environnements de travail.

Contenu pédagogique

Pour découvrir le contenu pédagogique dispensé dans le cadre de ces formations (compétences visées, programme, évaluation, etc.),

Consultez notre fiche formation

Lieu de formation

Les formations seront dispensées dans le nouveau “flagship” de Simplon.

Adresse : 14 rue de la Beaune, 93100 Montreuil.

Postuler à la formation

Pour postuler aux sessions de formation “Compétences numériques pour l’emploi" suivez ce lien.

Postulez

Un projet en partenariat étroit avec les acteurs de l’emploi et de l’insertion

Pour identifier les bons profils, faciliter leur insertion professionnelle et sécuriser le retour à l’emploi, Simplon s’appuie sur un réseau solide de partenaires :
- des structures accompagnants les profils visés dans leur recherche d’emploi / leur insertion professionnelle ;
- des entreprises susceptibles de rechercher les compétences acquises par les apprenants et apprenantes durant la formation.