Dans le cadre professionnel, le mentorat est une méthode d’apprentissage pour aider, conseiller et soutenir une personne durant son parcours professionnel.
Un.e salarié.e, le plus souvent “junior”, se voit attribuer un.e “mentor.e” afin d’être guidé.e lors de sa prise de poste. Cela permet ainsi un apprentissage rapide et efficace de compétences techniques, professionnelles mais aussi du savoir-être. Sous forme d’échanges plus ou moins formels, le.la mentoré.e bénéficie d’un suivi individuel permettant d’acquérir de meilleurs soft skills et d’intégrer plus rapidement la culture d’entreprise.
Traditionnellement, il s’agit d’un moyen de formation pour faciliter l’insertion de nouveaux salarié.e.s dans une entreprise ou une organisation mais il peut également s’agir d’un transfert d’expertise entre une personne ayant une expérience significative dans un domaine et une autre intéressée de bénéficier de cette relation.
À savoir, le ou la mentor.e a pour mission d’établir un lien avec son ou sa mentoré.e pour créer une relation de confiance, de réciprocité et d’engagement mutuel. Il ou elle doit soutenir et conseiller sans déresponsabiliser son ou sa mentoré.e.
Le Mentorat, véritable levier de réussite professionnelle.
Le mentorat chez Simplon : une action inscrite dans un programme d'accompagnement plus global.
Depuis 2019, Simplon.co a développé 10 programmes de mentorat en Ile de France. En partenariat avec plusieurs entreprises, Simplon offre à ses apprenant.e.s un suivi et un accompagnement avec l’aide de salarié.e.s volontaires, pour les aider dans toutes les étapes de leur formation (relecture de CV, rédaction de lettres de motivation, recherche de stages, simulation d’entretien, etc.).
Chaque apprenant.e d’une promotion, soit une vingtaine de personnes, bénéficient de l’accompagnement d’un.e mentor.e. Échangeant au minimum une fois par mois, ils.elles peuvent ainsi profiter de conseils avisés de salarié.e.s, leur permettant de mieux appréhender le passage dans la vie active et de mieux comprendre les subtilités du métier.
De façon plus générale, Simplon.co travaille main dans la main avec ses entreprises partenaires afin de pouvoir accompagner au mieux les apprenant.e.s dans leur employabilité. En plus d’une formation technique, les apprenant.e.s ont accès à des ateliers soft skills, leur permettant d’arriver mieux préparé.e.s sur le marché du travail. Chercher un emploi étant un travail en soi, il est essentiel de maîtriser tous les outils nécessaires pour comprendre les logiques du marché du travail et qui, mieux que des salarié.e.s, peuvent partager ce savoir?
Témoigner de son expérience professionnelle sous format d’un “Pitch your job”, apprendre à réaliser son CV, expliquer comment préparer et réussir son entretien RH sont des ateliers animés par des intervenant.e.s lors de nos formations. Ces moments d’échanges, d’apprentissages et de montées en compétences en soft skills sont essentiels pour nos apprenant.e.s et mettent toutes les chances de leur côté.
Un grand merci !
Il y a plus d’un mois, 3 programmes de mentorat ont débuté sur les fabriques d’Aulnay-sous-Bois, Montreuil et Nanterre dans les promos Développeur.euse Web Java, Développeur.euse Web Javascript, et Développeur.euse Data. Six entreprises partenaires se sont portées volontaires pour encadrer les 71 apprenant.e.s dont : Allianz, Dataiku, Rothschild, Simplon Prod, Get Luko, Octo et LinkValue.
Un grand merci à nos entreprises partenaires et à leurs intervenant.e.s pour leur participation dans ce programme d’accompagnement, si précieux dans le renforcement de l’employabilité de nos apprenant.e.s tout au long de ces formations. Votre temps et votre engagement prennent encore plus de sens en cette période si particulière !
